发达国家签证背景调查的结果在一定程度上会影响到签证的成功率。美福嘉儿客户中，有的在赴美生子面签申请前就接到了美国大使馆的电话，当然也有面签过后才接到美领馆的电话背调。那么，在电调之前需要注意什么问题呢？应该如何去应对呢？
一、使馆电话调查的常见问题
一般领事馆打电话来，可能直接问有没有XXX(指主申请人)这个人，她/他什么时候进入公司的，她主要做什么工作？
如果接到此类电话，而接电话的人不太清楚您的工作，或者是碰巧遇到刚入职的新同事，
那.......怎么办啊？
为了防止上面情况发生，可以利用网络的便利性，可以在QQ群，微信群等聊天工具发一个个人工作简介。
交代同事应对式的回答：“我们公司是有这位同事，她/他主要是做XX工作的，具体的工作内容找负责人或人事部的人，他们比较清楚她/他的职责。”
也有领事馆会直接说找人事部调查情况。申请人本人一般都会找，核实真实性。
二、为什么进行电话调查
电话调查是并不是所有签证都需要，大多数在发达国家会出现，也并不是每一个都调查，是抽查。我们赴美生子的孕妈妈，并不是每一个都会接到背景调查电话。这个是美领馆进行抽查！
如果电调过程中出现一点小小的差错，便会被判定弄虚作假，从而被拒签。
三、核实调查七大常见问题
1 签证申请递交后，使馆受签证官的委托对申请人的职业背景进行调查。
2 背景调查是周一至周五打电话来，周末有可能吗?
通常在单位正常上班时间调查，个别申请人有周末调查，但非常少见。
3 背调的时候会要求说英文吗?
大多数情况下，说中文。 如果你雅思分数比较高，很可能会直接英文对话(上门情况下)，测试下你的实际交流能力。
4 一般背景调查的机率是多少?
多数申请人都会调查的。当然也与移民局某一时间的调查重点和申请人的背景条件有关。某一时段也有相当人数的申请人免除调查。
5 申请过程中辞职对背调有影响吗?
基本没有影响，情况是真实的就没什么问题。当然如果单位的岗位设置比较复杂，或职业情况比较复杂，也要考虑人离开后，单位原同事会不会如实反映情况。
6 调查有几种方式?
电话调查，上门实际调查，传真
7 使馆来电话，会和谁了解我的情况?
前台，单位的人事，推荐人，财务，本部门同事
当调查得到的回答跟你之前申请签证时说提交的资料描述基本符合的话，顺利出签并非难事。
做好万全准备，消除领事馆的怀疑，才能不在传说中的电调吃闭门羹。
有些问题，特别是有关你们公司的内部情况，如果你们觉得不方便回答，可以不回答。
总之，一切就按照实际情况随机应变，但前提一定要保证所讲的跟工作证明一致。更多关于签证的问题，可以咨询美福嘉儿签证部。
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